Проекты Курорты Украины   Погода   Афиша   Праздники   Гороскопы   Командировка   Конференц-сервис   Работа   Отдых и бизнес   NezabaromCard   Snapshot  
Порталы Харьков, Львов в избранное   стартовой     рус
      НЕЗАБАРОМ www.nezabarom.com.ua Rambler's Top100   

Работа - гостиничный и ресторанный бизнес

Работа

Работа / КЗоТ / Кодекс законов о труде Украины
 
 
Личный аккаунт

E-mail:
Пароль:
Забыли пароль? Регистрация
Сервисы

На главную
Разместить вакансию
Поиск вакансий
Разместить резюме
Поиск резюме
FAQ
КЗоТ
Статьи
Статьи
Работа: несколько советов при ее поиске в сети Интернет
Поиск работы нужно начинать с составления резюме и просмотра предложений ведущих компаний, вакансии которых размещены на многих сайтах по трудоустройству. Для экономии времени можно выбрать несколько узкоспециализированных сайтов, для которых работа в Киеве является основным направлением.

Сомневайтесь
Так бывает всякий раз, когда я работаю в корпоративных программах по развитию лидерских навыков “высокопотенциальных сотрудников”. Рано или поздно ко ...

Особенности заключения договора с кадровыми агентствами на предмет поиска персонала
Если вы решили осуществлять поиск персонала с помощью кадровых агентств, следует серьезно подойти к этому вопросу. И хотя Хозяйственный кодекс Украины ...

Гендерные различия в деловой среде
Ни для кого не секрет, что несмотря на активность женщин в деловой среде, по-прежнему немногие из них занимают ключевые позиции в компаниях. Этому дае ...

Карьерные ловушки и иллюзии: немного практики
Для большинства людей карьера в первую очередь ассоциируется с повышением в должности и, соответственно, с ростом доходов и практически не связывается ...



КЗоТ

Глава VI: Нормування працi
Стаття 85. Норми працi
sНорми працi - норми виробiтку, часу, обслуговування, чисельностi - встановлюються для працiвникiв вiдповiдно до досягнутого рiвня технiки, технологiї, органiзацiї виробництва i працi.

В умовах колективних форм органiзацiї та оплати працi можуть застосовуватися також укрупненi i комплекснi норми.

Норми працi пiдлягають обов'язковiй замiнi новими в мiру проведення атестацiї i рацiоналiзацiї робочих мiсць, впровадження нової технiки, технологiї та органiзацiйно-технiчних заходiв, якi забезпечують зростання продуктивностi працi.

Досягнення високого рiвня виробiтку продукцiї окремим працiвником, бригадою за рахунок застосування з власної iнiцiативи нових прийомiв працi i передового досвiду, вдосконалення своїми силами робочих мiсць не є пiдставою для перегляду норм.


Стаття 86. Запровадження, замiна i перегляд норм працi
sЗапровадження, замiна i перегляд норм працi провадиться власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом.

Власник або уповноважений ним орган повинен роз'яснити працiвникам причини перегляду норм працi, а також умови, за яких мають застосовуватися новi норми.

Про запровадження нових i змiну чинних норм працi власник або уповноважений ним орган повiдомляє працiвникiв не пiзнiш як за один мiсяць до запровадження.


Стаття 87. Строк дiї норм працi
sНорми працi встановлюються на невизначений строк i дiють до моменту їх перегляду у зв'язку зi змiною умов, на якi вони були розрахованi (стаття 85).

Поряд з нормами, встановленими на стабiльнi за органiзацiйно-технiчними умовами роботи, застосовуються тимчасовi i одноразовi норми.

Тимчасовi норми встановлюються на перiод освоєння тих чи iнших робiт за вiдсутнiстю затверджених нормативних матерiалiв для нормування працi.

Одноразовi норми встановлюються на окремi роботи, якi носять одиничний характер (позаплановi, аварiйнi).


Стаття 88. Умови працi, якi мають враховуватися при розробленнi норм виробiтку (норм часу) i норм обслуговування
sНорми виробiтку (норми часу) i норми обслуговування визначаються виходячи з нормальних умов працi, якими вважаються:

1) справний стан машин, верстатiв i пристроїв;
2) належна якiсть матерiалiв та iнструментiв, необхiдних для виконання роботи, i їх вчасне подання;
3) вчасне постачання виробництва електроенергiєю, газом та iншими джерелами енергоживлення;
4) своєчасне забезпечення технiчною документацiєю;
5) здоровi та безпечнi умови працi (додержання правил i норм з технiки безпеки, необхiдне освiтлення, опалення, вентиляцiя, усунення шкiдливих наслiдкiв шуму, випромiнювань, вiбрацiї та iнших факторiв, якi негативно впливають на здоров'я робiтникiв, i т. iн.).


Стаття 89. Замiна i перегляд єдиних i типових норм
sЗамiна i перегляд єдиних i типових (мiжгалузевих, галузевих, вiдомчих) норм здiйснюється органами, якi їх затвердили.


Стаття 90. Порядок визначення розцiнок при вiдряднiй оплатi працi
sПри вiдряднiй оплатi працi розцiнки визначаються виходячи з установлених розрядiв роботи, тарифних ставок (окладiв) i норм виробiтку (норм часу).

Вiдрядна розцiнка визначається шляхом дiлення погодинної (денної) тарифної ставки, яка вiдповiдає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробiтку. Вiдрядна розцiнка може бути визначена також шляхом множення погодинної (денної) тарифної ставки, яка вiдповiдає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах або днях.


Стаття 91. Збереження попереднiх розцiнок при впровадженнi винаходу, корисної моделi, промислового зразка чи рацiоналiзаторської пропозицiї
sЗа працiвником, який створив винахiд, корисну модель, промисловий зразок або внiс рацiоналiзаторську пропозицiю, що зумовили змiну технiчних норм i розцiнок, зберiгаються попереднi розцiнки протягом шести мiсяцiв вiд дати початку їх впровадження. Попереднi розцiнки зберiгаються i в тих випадках, коли автор зазначених об'єктiв iнтелектуальної власностi ранiше не виконував роботи, норми i розцiнки на яку змiнено у зв'язку з їх впровадженням, i був переведений на цю роботу пiсля їх впровадження.

За iншими працiвниками, якi допомогли авторовi у впровадженнi винаходу, корисної моделi, промислового зразка чи рацiоналiзаторської пропозицiї, попереднi розцiнки зберiгаються протягом трьох мiсяцiв.


Стаття 92. Встановлення нормованих завдань при почасовiй оплатi працi
sПри почасовiй оплатi працiвникам встановлюються нормованi завдання. Для виконання окремих функцiй та обсягiв робiт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельностi працiвникiв.


Вернуться к оглавлению
Горячие вакансии
Заместитель главного бухгалтера
В компанию, которая занимается продажей сетки и проволоки на рынке Украины и СНГ, требуется заместитель главного бухгалтера

Бухгалтер обязан:
- Формировать задачи для программиста с целью разрабо...
подробнее 

Сборщик
На фирму требуется сборщик-установщик корпусной мебели под заказ. Опыт работы обязателен....
подробнее 

Головний юрисконсульт
Міжнародний банк проводить конкурс на вакансію: Головний юрисконсульт міжнародно-правового відділу юридичного управління ВАТ «Ерсте Банк» (Украина)

Функціональні обов'язки:
- Опрацьовування ЗЕД - ...
подробнее 




© 2004-2006
nezabarom.com.ua
Все права защищены

bigmir)net TOP 100 Rambler's Top100
Рекламодателям
Информация о проекте

Считаешь себя человеком серьезно увлекающимся отдыхом?
Думаешь, что твои знания будут интересными другим?
Стань редактором раздела!

Разработка и техническая поддержка проекта студия дизайна
ПЕРЕВОРОТ